教师人事委员会(FPC) - 3年

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Nicola Blake, Founding Faculty & Dean of 学院 Affairs
电子邮件: nicola.blake@guttman.cuny.edu
电话:646-313-8048
位置:607-B

宾迪帕特尔,副学生参与的院长
电子邮件: bindi.patel@guttman.cuny.edu
电话:646-313-8119
位置:207-E

克里斯托弗·罗斯,学术技术部副主任
电子邮件: christopher.ro日 @
guttman.cuny.edu

电话:646-313-8189
位置:609邻

Guttman的续聘,晋升和任期(RPT)指南 旨在确保在教师人事决策的公平性和一致性。按照指南的描述,第三年年度评估和预任期审查是对终身教授的RPT过程中的重要里程碑。到第三年审查准备的教师,学院提供直接的,一对单通过教师人事委员会(财务执行情况)指导支持。导师由FPC椅子合作与学院的院长从候选的FPC的终身或示范untenured成员在他们的第二年年底分配。导师与学员自己在第三年,无论是在人或远程每月例会。导师讨论候选人的目标,并基于以前年度审查的发展和增长计划,反馈教员事务的院长,教学观察报告,并从学术事务办公室收到的任何其他指导或反馈。师徒关系的目的是确保候选人在第三年年底达到教学效果,服务和参与,以及研究和学术等领域的基准标准,并保持他们的努力的充分的文件。